Процесс найма сотрудников
-
1. Подача заявки
Если вы нашли интересующую вас вакансию, вы можете подать онлайн-заявку на рассмотрение вашей кандидатуры. Вы получите уведомление о получении вашей заявки, а наши сотрудники изучат представленную в ней информацию и сообщат вам о дальнейших действиях. -
2. Изучение вакансий
Изучите описание наших подразделений, чтобы больше узнать о работе в нашей компании, и ознакомьтесь со списком текущих вакансий. В компании могут быть открыты вакансии как для соискателей с небольшим трудовым стажем, так и для более опытных специалистов. -
3. Собеседование
Если нас заинтересует ваша кандидатура, мы позвоним вам и попросим сообщить дополнительную информацию о вас и вашем опыте. В случае соответствия данной информации нашим ожиданиям вам будет назначено дополнительное собеседование. -
4. Посещение офиса
Мы часто просим кандидатов повторно посетить наш офис, чтобы познакомиться с другими сотрудниками. На этом этапе соискателю также может быть предложено практическое задание, например, выполнение аналитического исследования или проведение презентации. -
5. Предложение работы
Если Argus сочтет, что вы отвечаете требованиям и можете принести пользу компании, вам будет предложено трудоустройство. Мы направим вам письменное предложение о трудоустройстве, в котором будут изложены условия работы. Кроме того, мы можем попросить вас предоставить дополнительную информацию, например, характеристики с предыдущих мест работы, а также проверить ваше право на трудоустройство в данной стране. -
6. Начало работы
Ваши коллеги будут рады работать с вместе вами в целях достижения нашего общего успеха. Когда вы впервые придете на работу в Argus, для вас будет подготовлено рабочее место и вы пройдете вводный курс, который позволит вам лучше узнать компанию.